在给毕业生做咨询的时候，总是会被问到"老师，您那有没有这样的面经，就是那种集合了所有可能问到的问题和答案，我把这些问题和答案都背一遍就OK了啊！"由于这个问题总是被问到，我出于好奇，买了不少这一类的求职书，在看了大量不同类别的面试问题和答案之后，我发现虽然不同岗位各有侧重，但整体来看，还是有"公式"可以套用的。

概况一下，这个"公式"就是

问题回答=个人特质+专业能力+讲故事

怎么解读呢？其实就是两个层次+一个方法，简单的说，就是我们的回答要围绕个人特质和专业能力这两个层次展开，告诉面试官我们的个人特质以及专业能力和目标岗位是高度匹配的，用什么方法呢？尽可能的去讲故事或者讲案例。

为什么要这样回答呢？还是基于面试官的考察点，我们会被问到的大部分问题，其实主要还是要挖掘我们和岗位之间匹配度和胜任力，能胜任并且很匹配，又和团队氛围很搭，那么一定就会特别稳定。所以，要考察性格、特质上是不是适合，专业能力是不是胜任。把这几方面说清楚了，基本内容和框架就有了，再用故事或案例来串联这些内容，会更有说服力，也更容易和面试官产生共情，那么我们胜出的概率就会更大。

我们直接来上例子。

问题一：你觉得自己是一个可以信任的人吗？

面试官这么问，我们肯定要回答我们值得信任，关键是要怎么证明我们值得信任，虽然每个人对值得信任的定义不同。但围绕工作岗位来看，做事靠谱，专业能力过硬，在生活中值得信赖，工作中值得托付，这样的回答基本可以过关了。我们一起来"套公式"。

回答：我认为我是一个可以值得信任的人，主要是从以下两个方面。

1.生活中，我是靠谱的朋友。我做事认真、负责，交给我的职责或者我承诺朋友们做的事情，我都会负责到底。（点出自己的个人特质，做事认真靠谱，值得朋友们信赖）。上研期间，我一直担任班级学习委员，从第一门开课到最后一门结课，我一直坚持分享课件和学习笔记给大家，虽然不是什么大事，但这是我作为学委的职责，我发现坚持做下去，我们班同学的成绩要普遍好于其他班级。（从日常小事入手，用故事来说明自己忠于职责，值得信赖的个人特质）

2.工作中，我是可以"背靠背"的战友。我专业基础扎实，本硕均就读于XX专业，在头部券商也有丰富的实习经验(说明自己的专业能力，能胜任岗位，值得信赖)。并且我对自己要求严格，做事都会竭尽全力，我特别喜欢一句话，叫"文经我手无差错，事交我办请放心"。(专业不拖后腿，再说明自己态度积极，做事努力，值得信任)。实习期间，我们团队经常连夜赶报告，有一次我不仅要负责起稿，还要负责核对关键数据，留给我们的时间非常短，能按时交报告已经很难了，但我还是比较坚持，一定要反复核对每一个细节、每一个数据，第二天我们不仅完成了上会材料，而且无一差错高质量通过。（用具体案例，说明自己专业过关，态度积极，值得托付）

当然，这个公式也不是万能的，有些问题就比较难"套公式"。这个时候，我们就要把公式里的内容拆开了、揉碎了使用，讲案例和讲故事的时候穿插自己的个人特质和专业能力。比如下面这类问题。

问题二：什么时候自己做决定比较好？什么时候听从上级安排比较好？

面试官问这个问题是希望我们不仅能够听从指挥，同时还能有自己的想法，需要找到这两个之间的平衡点，既要敢于承担责任，又不草率行事。回答的时候就很难套公式，需要我们把要展示的点揉在回答里面。

回答：我认为在规则和任务面前要听从安排，在突发状况又无法对接上级的情况下要勇于担责、敢于决断。（先集中回答问题，抛出整体答案，再有逻辑的分层次的解答。）

我所应聘的岗位，合规性很强，大部分时间要严格遵循规则、指示、流程开展工作。我在岗位实习过程中，也深有体会。我需要每天按要求整理数据，形成"日报"，第一时间报送相关业务部门，半年实习期间天天如此。（讲自己在岗位实习期间的案例和故事，既能说明自己善于听从指挥、遵守规则，又说明自己专业能力可以驾驭工作）。大家都觉得这项工作比较枯燥，而我感觉还挺好的，可能因为我本身就是比较偏稳的性格，原则性也比较强，更比较关注细节。（适当引出自己的个人特质，来说明契合岗位。）

常规工作需要踏实做好每个细节，但在特殊突发情况面前，就要懂得在合规的前提下灵活变通，这样才能高效推进工作。同样在实习期间，会碰到有业务部门临时要数据，马上就要报送的情况。因为我们平时的工作很忙，为了不耽误部门本职工作，遇到临时要数据的情况必须报主管同意才能干活。有一次主管在飞机上，无法取得联系，事出紧急，我马上开始做数据、写报告，等联系到主管，报告已经基本完成。灵活的争取了时间，第一时间高效率的完成了工作，没有被流程卡死（同样是用故事和案例来说明问题，自己在突发问题面前，既坚持原则，又能灵活变通，敢于担责。）

虽然有公式可以套，但"套公式"仅仅是最基础的回答，只能避免我们在面试的过程中不出"大错"，要想获得"高分"，需要我们边总结边思考。仔细思考，我们会发现不同类别岗位，面试的侧重点其实都不同。实践类岗位的面试，主要是在项目上，核心的问题其实就是问"你靠谱么？能把项目执行到位么？"而行政类工作岗位的面试，核心问题其实就是问"你效率高么？能在头绪众多的事务工作中独当一面么？"所以，比起面经，最重要的是我们在面试后的思考和总结。当我们通过积累和实战，找到自己回答问题的逻辑框架和解题思路，慢慢形成自己的解题风格，自然就可以忘掉"公式"，踏上"面霸之路"了。