想为简历"贴金"却高价办了"山寨"证书；追求高薪工作却陷入"美容贷"骗局；加入"兼职群"却上了当，甚至成了电信网络诈骗帮凶……记者调查发现，一些不法分子盯上急于找工作的年轻人，通过各种手段非法牟利，为刚刚步入社会的菜鸟设置了诸多陷阱。
一 . 诈骗链条变长 让人越陷越深
       记者调查发现，招聘骗局中一些骗术不但迷惑性大、链条长，还让人越陷越深……
       虚构政府网站，颁发"山寨"证书，套牢投机取巧的人。疫情期间，正在找工作的刘先生接到电话，称可以帮助找工作，但刘先生资质较浅，建议办一张国家住建部门认可的"全国建筑工程专业"认证报告，而且这份证书还能在"官方网站"上查询验真。听说报名费300元，通过审核后再交7500元"入库注册费"，审核未通过退还报名费，刘先生便报了名。几天后，工作人员告知他审核通过，为刘先生颁发了证书。而在刘先生应聘时却被告知，根本不存在这个证书，找工作没有任何作用。
       记者了解到，全国有上千名像刘先生一样的当事人上当。5月，北京市公安局丰台分局将嫌疑人杜某某等19人抓获，涉案金额近千万元。记者发现，这个所谓的"官网"域名为"www.cncpi.cn"，不但使用了国旗、国徽以及相关领导人照片、讲话文章、政策法规，还专门设有"查询入口"。
       又如，以"兼职"为由骗人入群。记者在一个微信群中看到，有人以免费领取电饭煲为名义拉人入群，并发送兼职广告，称为某些电商平台刷单，而记者根据提示操作后，却发现所谓的"兼职"是在一个名为"玖彩网"的app中跟投下注。
        记者在一些投诉网站上看到，不少人反映本想兼职赚钱，却"误入"此类的"彩票"网站，一开始可以提现，但随着投入大到几万、十几万之后便发现不能再提现。
        更可悲的是，遭遇招工美容贷骗局后反被"拐"入团伙。毕业后的李女士收到"招聘总经理助理，月薪8万元"的信息，就参加了招聘。"面试官说条件符合，只是形象欠佳，需要做微整形手术，入职后手术费用能报销。"李女士说，在贷款10万元做了整形后，咨询入职事宜时却被百般糊弄，还欠下高额债务。记者了解到，北京警方今年打掉招工美容贷诈骗团伙10余个。办案民警告诉记者，有的受骗女子因为无力偿还贷款，还被"拐"入团伙当"托儿"，伙同其他成员欺骗其他女孩。
二 . 套取信息 相互勾结 施骗更"精准"
        收取上岗培训费、服装费等招聘惯用的诈骗方式已是老套路了，现在，骗术升级，诈骗者施骗更"精准"了。
       丰台公安分局刑侦支队民警赵雷告诉记者，在"假证书"案件中，嫌疑人事先冒充建筑公司在招聘网站中发布招聘信息，接受应聘者的简历，随后再以可以办证的名义给投简历的事主打电话，与"广撒网"相比大大提升了"成功率"。
        据一位业内人士称，招聘平台上企业数量较多，虽然会审核基本的经营执照、招聘信息内容等，但企业数量太多，而且实际运营状况、招人动机等不可能全部了解，有些不法分子甚至注册了正常的公司，但在平台上发布招聘信息是为了套取简历。此外，部分社交软件群组中还存在倒卖简历的情况，那些除了姓名、性别、联系方式等信息外还包括了微信号、居住地、工作单位、工作经历、教育经历、期望薪资等详细信息的  简历售价近20元一份。
       不法分子还利用年轻人没有积蓄的特点，通过骗局引诱贷款。在招工美容贷的套路中，医美诊所与网贷app公司便是合作关系，在一名自称是负责贷款审核员的男子"帮助"下，当事人伪造工作信息申请贷款。办案民警说，一旦产生了纠纷，网贷app也会"喊冤"说借款人提供假信息，把责任转嫁给受害人。
记者采访发现，由于一些小额贷款app对申请信息审核不严，放款快、利息高，不法分子便引诱当事人进行贷款。一位遭遇过兼职刷单类骗局的受害人告诉记者，在其前期已经被骗2万多元、手头已经没钱的情况下，群里的联系人推荐她在小贷app上贷款5万元，这笔钱也打了。
三 . 齐抓共管、提高防范意识方能破解骗术
       根据相关机构此前发布的信息，互联网招聘市场规模快速增长，而涉及招聘类的诈骗黑色产业规模也日趋扩大。受访人士表示，相关部门要不断严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。
       中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍认为，网络平台理应负有主管责任，对于在平台上发布招聘信息的用户，平台要起到监管责任；如加强事前审核，核实发布者信息的真实性，强化事中、事后的监管与惩治，对于发布不实信息、利用网络平台实行诈骗的，要依据情况做出处罚，或是注销、拉入黑名单等，对于发现涉嫌违法犯罪的，要移交相关部门处理。
       受访者还认为，求职者要尽可能多了解应聘公司及应聘岗位信息，对于工作内容、条件、地点、劳动报酬等关键信息无法提供或含糊其词的，应聘者应提高警惕。同时，在求职过程中，应妥善保存招聘信息、聊天记录、邮件往来记录等证据，这样，在发生纠纷时，才能依法保护自身权益。