10月23日，银川能源学院2025届毕业生就业工作总结暨2026届毕业生就业工作启动会在图书馆报告厅召开。学校党政领导、全体科级以上干部、2026届毕业班辅导员、各学院教师代表等参加了会议。执行校长谷朝众主持会议。

会上，副校长陈芳用"1334"就业工作模式总结了2025届毕业生的就业成绩单。这个模式就像一套组合拳，明确一个思路，构建三项机制，实施三大行动，夯实四个基础，让就业工作有了清晰的路线图。通过"一把手"工程、"四级包抓"机制，以及访企拓岗、线上线下招聘等实招，学校交出了一份亮眼的就业成绩单。面对2026届毕业生，她提出了六大行动指南：提高政治站位、明确工作目标、拓宽就业渠道、强化就业指导、聚焦重点群体、严格数据统计，为新一届就业工作指明了方向。

副校长张九鼎在会上通报了2024-2025学年度毕业生就业工作考核情况，宣布了受表彰的先进集体、先进个人名单。与会校领导为先进集体和个人颁发了荣誉证书和奖品奖金。教育与外语学院院长李鑫、信息传媒学院专职副书记白金峰作了交流发言。

会上，执行校长谷朝众逐一与各二级学院院长签署了2026届毕业生就业目标责任书，明确就业工作目标、责任内容与考核机制。责任书的签订标志着学校将就业工作与专业设置、培养模式、年终考核进一步挂钩，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

谷朝众作总结讲话指出，2026年作为“十四五”规划收官、“十五五”规划开局的关键年，我们要将就业工作摆在更加突出、更加优先的位置，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全力以赴打好就业工作攻坚战、持久战。一要切实增强做好就业工作的紧迫感与使命感。二要树牢“一盘棋”思想，凝聚全员促就业的强大合力。三要压实“一把手”责任，确保就业工作目标任务落地见效。四要完善招生、培养、就业“一体化”联动机制，形成“需求牵引培养、培养保障就业、就业反馈培养”的良性循环。五要强化“一对一”帮扶，做实做细毕业生就业指导服务。

此次会议的召开，标志着银川能源学院2026届毕业生就业工作全面启动。学校将以此次会议为契机，整合校内外资源，细化工作举措，全力推动毕业生更高质量更充分就业，为服务区域经济社会发展贡献教育力量。（就业处  供稿）