外国语学院-银川能源学院

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外国语学院教师月度考核评价细则

日期：2019-3-12
点击：7941

为进一步调动教师工作积极性，强化教师工作职责，按照银能院发[2016] 199号关于《银川能源学院教师考核评价办法》要求，结合我院实际和教师工作情况，特制定外国语学院教师月度考核评价细则。

一、考核目的
1、通过考核使每位教师发现自身工作与目标要求之间的差距，从而懂得如何改进自己的工作，促使教师业务素质和专业技能的不断提升。
2、通过考核准确衡量教师工作的"质"和"量"，为学校对教师的工资浮动及奖金发放提供依据。
3、通过考核，奖优罚劣，对教师起到鞭策、促进作用，进一步调动教师工作积极性，强化教师工作职责，以提高学院整体教学质量。

二、考核原则
以教学工作为中心，遵循"规范化、程序化、标准化、合理化"原则。

三、考核等级
考核等级分为"优秀、合格、基本合格、不合格"四个等级。

四、考核内容
从"德、能、勤、绩"四个方面，重点突出工作量、工作表现、工作成效的考核。

五、具体实施：外国语学院教师工作月度考核细则表

银川能源学院外国语学院
2018年3月12日

外国语学院教师工作月度考核细则表

教师：

指标	考核细则要求	自测评价	教研室评价	学院考评
师德 15分	1.全面贯彻国家教育方针，遵纪守法，依法执教；（3分）
	2.爱岗敬业，严谨治学，顾全大局，团结协作；（3分）
	3.关爱学生，一视同仁，以发展的眼光关注学生发展；（3分）
	4.教书育人，为人师表，乐于奉献；（3分）
	5.严格遵守学校规章制度，自觉维护学校形象；（3分）
出勤 10分	遵守学校规章制度，遵守学院工作纪律管理规定病假（）天事假（）天迟到/早退（）次病事假1天扣1分，迟到/早退（超过2次后）每1次扣2分
日常教学工作职责履行 40分	1.教学工作量饱满度（5分）
	2.执行课程教学计划和秩序、各项教学资料规范；（5分）
	3.精心组织教学，教学贴合转型发展思路和模式，采用多媒体等教学手段，参与课程评估等，课堂教学有实效；（5分）
	4.精心设计作业，及时批改，及时反馈，格式规范，承担8小时工作之外晚自习辅导；（5分）
	5.及时做好教学过程性评价和分析，教后反思深刻，关注学生知识、能力、情感发展状况；（5分）
	6.学院临时安排的工作，按期、有质量地完成；及时上交各种资料和布置的工作任务；（5分）
	7.教师每月听课2节，教研室主任每月3节；（3分）
	8.指导毕业设计每周至少1次，指导记录真实；（2分）
	9. 参加教研研讨，学术活动，不无故缺席，认真做好会议记录；（3分）
	10. 向学校或学院宣传平台、网站提供有质稿件；（2分）
工作成效 20分	1. 课堂教学效果在测评或督评小组评价中成绩优良；（5分）
	2. 主持区级课题研究或中文核心期刊发表论文或获奖；（3分）
	3. 主持校级课题研究或校级教学经验交流及校报论文发表及获奖；（2分）
	4. 积极承担并参加国家级各类竞赛；（2分）
	5. 积极承担并参加区级各类竞赛；（2分）
	6. 积极承担并参加校级各类竞赛；（2分）
	7. 教师参加各类竞赛获三等奖以上；（2分）
	8. 承担校级及以上公开课；（2分）
一票否决项	1. 遵纪守法，依法执教，为人师表，师德规范；
	2.个人意见，未经反馈学院领导层面解决直接向学校反映；
	3.教学工作失误，出现教学事故；
	4.不执行学院管理规定，同事间严重不团结、工作推诿等较坏影响；
教研室考核 15分	1.服从教研室工作安排，团结同事，齐心协力开展教研室工作任务；（4分）
	2.积极开展教改活动，能逐步以OBE模式进行转型教育教学，并有一定成效（4分）
	3.积极参加教研室活动，不无故缺席，认真做好教研活动记录、反思和总结；（3分）
	4. 有个人培训提高计划和专业发展规划，不断进取、拓展专业知识，提高教育教学能力，并有过程记录和总结；（4分）
满分 100分

考核小组组长签字：考核时间：年月日

备注：1.得分在80分以上为合格、60～80分为基本合格、60分以下为不合格
2.一票否决项用于年度评优中，符合其中一条者，在学院各类评奖和年度评优中不予推荐。

上一条：外国语学院各级管理岗位职责汇编

下一条：教研室主任职责

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