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3分钟说求职|“二战”后再求职，我们可能会面临什么？
日期：2020-12-09
点击：1626
3分钟说求职
每年春招都会有"二战"失利的孩子来就业中心咨询，孩子们基本都会感慨"老师，二战之后再找工作，越投越迷茫。"这种迷茫感其实更多的来自于"二战"再求职所处位置的"尴尬"，不上不下又不甘心。"二战"再求职，我们处在怎样的位置上？可能会面临什么呢？今天我们来简单聊一聊。
到底其实还是身份问题，二战之后的我们，介于当届毕业生和往届生之间，求职机会不如当届毕业生多，工作经验又比不上往届生。位置的"尴尬"，决定了我们求职的"迷茫"。
不如当届毕业生受青睐；我们都知道校园招聘主要面向应届毕业生，对于应届毕业生的认定，更多的还是由用人单位来决定。大部分用人单位尤其是各领域的头部企业，还是以当届毕业生为主，一届对一届，错过就真错过了，节奏和标准都卡的很死。对于二战之后的我们，可求职的范围就被缩小了很多，从原来的"都能投"缩小到"部分能投"。可投范围的缩小一定会 导致用人单位数量和质量的双下降，可能以前当届毕业生时我们不太想投的，现在想投也没机会了。二战后能投哪些单位呢？目前来看，只有部分企业会放宽到两年，但由于二战之后本身已在春招阶段，所以数量不会太多，岗位也偏基础。不少孩子投了一段时间，可能就被迫直接转战考公务员了，慢慢的"考公"成为二战失利后孩子们的主要选择之一，从考研的走钢丝被挤到考公的独木桥。
不如往届毕业生有经验；我辅导过不少二战失利后的孩子们，大家的普遍状态是基本没有求职经验，更别提工作经验了，一切都要从零学起。以前有应届毕业生的"光环"，走校招渠道，用人单位会比较温和，对我们要求不苛刻，更多的看重我们未来的成长性；但如果走社会招聘渠道，用人单位的标准就完全不同了，社招的目的很明确，招聘来的人一定是有相关工作经验，需要直接上手就可以干活的。试想一下，完全的职场小白和已经在职场积累了几年工作经历的往届生同场竞技，如果我们是用人单位，我们会选谁呢？
总结一下，其实有几点建议。
1. 最好不要三战、四战；目前来看，大部分用人单位都以两年为限，两年内还能有希望被当成"应届毕业生"，走校园招聘渠道。如果超过两年，真的要和职场达人们去挤社招渠道了，那时候的我们在求职方面很难有胜算。
2. 即使想二战也要参加当届春招；充分运用当届毕业生的校招资源。一方面磨练自己的求职能力，最关键的是提前圈定自己的目标单位，为自己提前找好"东家"。听宣讲或者与面试官交流的时候，可以比较明确的了解企业对往届生的态度，是一碗水端平完全一样，还是更倾向于当届毕业生。这样即使自己二战失利了，也能有一个比较明确的求职目标，能够迅速的定位，知道哪些能投，不浪费时间，也不迷茫。
3. 二战后求职要尽快定好职业主线；不同于当届毕业生，我们可投的单位更少，职业主线不清晰很容易浪费机会。想清楚自己更看重什么，侧重点不同，策略也不同。有的孩子比较看重未来再转换的空间，可能就直奔四大会计师事务所了；有的孩子可能就直接"考公"了。主线越清晰，弯路走的越少。
最最重要的放最后说，所有人都在选的，不一定真的好，大家都想二战，当届求职机会一定多，二战之后的求职机会一定少之又少。考研都快挤成走钢丝了，为什么不换个思路呢？求职！必要！二战！慎重！
每年春招都会有"二战"失利的孩子来就业中心咨询，孩子们基本都会感慨"老师，二战之后再找工作，越投越迷茫。"这种迷茫感其实更多的来自于"二战"再求职所处位置的"尴尬"，不上不下又不甘心。"二战"再求职，我们处在怎样的位置上？可能会面临什么呢？今天我们来简单聊一聊。
到底其实还是身份问题，二战之后的我们，介于当届毕业生和往届生之间，求职机会不如当届毕业生多，工作经验又比不上往届生。位置的"尴尬"，决定了我们求职的"迷茫"。
不如当届毕业生受青睐；我们都知道校园招聘主要面向应届毕业生，对于应届毕业生的认定，更多的还是由用人单位来决定。大部分用人单位尤其是各领域的头部企业，还是以当届毕业生为主，一届对一届，错过就真错过了，节奏和标准都卡的很死。对于二战之后的我们，可求职的范围就被缩小了很多，从原来的"都能投"缩小到"部分能投"。可投范围的缩小一定会 导致用人单位数量和质量的双下降，可能以前当届毕业生时我们不太想投的，现在想投也没机会了。二战后能投哪些单位呢？目前来看，只有部分企业会放宽到两年，但由于二战之后本身已在春招阶段，所以数量不会太多，岗位也偏基础。不少孩子投了一段时间，可能就被迫直接转战考公务员了，慢慢的"考公"成为二战失利后孩子们的主要选择之一，从考研的走钢丝被挤到考公的独木桥。
不如往届毕业生有经验；我辅导过不少二战失利后的孩子们，大家的普遍状态是基本没有求职经验，更别提工作经验了，一切都要从零学起。以前有应届毕业生的"光环"，走校招渠道，用人单位会比较温和，对我们要求不苛刻，更多的看重我们未来的成长性；但如果走社会招聘渠道，用人单位的标准就完全不同了，社招的目的很明确，招聘来的人一定是有相关工作经验，需要直接上手就可以干活的。试想一下，完全的职场小白和已经在职场积累了几年工作经历的往届生同场竞技，如果我们是用人单位，我们会选谁呢？
总结一下，其实有几点建议。
1. 最好不要三战、四战；目前来看，大部分用人单位都以两年为限，两年内还能有希望被当成"应届毕业生"，走校园招聘渠道。如果超过两年，真的要和职场达人们去挤社招渠道了，那时候的我们在求职方面很难有胜算。
2. 即使想二战也要参加当届春招；充分运用当届毕业生的校招资源。一方面磨练自己的求职能力，最关键的是提前圈定自己的目标单位，为自己提前找好"东家"。听宣讲或者与面试官交流的时候，可以比较明确的了解企业对往届生的态度，是一碗水端平完全一样，还是更倾向于当届毕业生。这样即使自己二战失利了，也能有一个比较明确的求职目标，能够迅速的定位，知道哪些能投，不浪费时间，也不迷茫。
3. 二战后求职要尽快定好职业主线；不同于当届毕业生，我们可投的单位更少，职业主线不清晰很容易浪费机会。想清楚自己更看重什么，侧重点不同，策略也不同。有的孩子比较看重未来再转换的空间，可能就直奔四大会计师事务所了；有的孩子可能就直接"考公"了。主线越清晰，弯路走的越少。
最最重要的放最后说，所有人都在选的，不一定真的好，大家都想二战，当届求职机会一定多，二战之后的求职机会一定少之又少。考研都快挤成走钢丝了，为什么不换个思路呢？求职！必要！二战！慎重！
