面试技巧
INTERVIEW SKILLS相信很多求职的小伙伴，都曾经历以下情景：
       和HR畅聊40多分钟，对彼此的情况有了初步的了解，双方也比较满意，甚至薪资也谈妥，在最后临门一脚的时候，HR抛出这样一个问题：
       HR:"你还有面试其他公司吗？"不瞒大家，我自己曾经在面试的过程中，就被问过这个问题，当时就被整懵了，脑子里瞬间冒出多个阴谋论，堪比甄嬛传本传：他为什么这么问？是不是我回答说有，他就不要我了？如果我说没有，是不是显得自己很没市场？要不要老实说？该怎么回答？......
       求职者:最终因为脑海里的天人交战实在太严重，不了解HR问这个问题的真正用意，支支吾吾的回答了这个问题，然后就被HR发了张"待定卡"......
       实在想不通HR这个举动的我，回到家之后，立刻上网查询，结果发现，原来大家都曾面临这个问题：而面对这个问题，大部分面试者和当初的我一样，支支吾吾表现的非常纠结，甚至有些还影响到了整体面试表现。
      那么今天我们就来谈谈"HR问："lsquo;是否有面试其他公司"rsquo;"，究竟有何用意？"为什么HR会问你：是否面试其他公司？
01. 明确你的求职意向和职业规划                                                                                                                      
       很多人在找工作的时候，会采取"海投"策略，而这样的行为，在HR那里，是很突出的减分项。
       如果你面试的其他公司，行业分布广泛，甚至岗位类型也多样，那么HR会认为你的求职目标不明确，职业规划不够清晰，没有明确的就业方向和求职目标，更不知道自己想要什么。
       这种情况下，他会对你的"工作稳定性"抱有极大的怀疑，导致的结果就是，极有可能被Pass。
02. 是否有别家公司为你的能力背书
       简短的面试，并不能让HR真正的了解到你的真实能力，这个时候，他们会去想办法找其他路径来佐证对你的判断。而行业其他知名公司的认可，就是对你能力的一个很好的背书。
       如果你投递简历到同行业比较知名的公司，并且获得了这些公司的面试机会，这在一定程度上可以凸显出求职者的能力，会让HR重新恒定你的价值。
03. 确认你对这个岗位的渴望程度
       如果你经历了其他公司面试，依旧想来HR所在公司试试，在一定程度上体现了你对岗位的渴望程度，以及你对企业文化的认同感，而这二者，是很多公司比较看重的。
另一方面，渴望程度越高，认同感越高，稳定性就好相对较高。
       可以看到，在真实的面试当中，并没有那么多"陷阱"与"套路"，HR的每一个问题下面，几乎都隐藏着他们想要了解的点，而能不能看破并对点回答，就要看面试者的能力了。
       面试中，会有许多千奇百怪的问题，看似无厘头的提问，背后或许都能决定这场面试结果，而不同的企业HR，都有着自己不同的认知标准。