10月23日，我校在图书馆报告厅召开2025届毕业生就业工作总结暨2026届毕业生就业工作启动会。会议表彰了2025年就业创业工作先进集体和先进个人。我院获评“2024-2025年度毕业生就业工作一等奖”，陈杰、周静老师荣获“先进个人”。

会上，执行院长李鑫代表学院作工作交流发言，分享了我院以机制为基、以服务为要，凝聚全院力量破解就业难题的实践经验。在2024-2025年度就业工作中，我院以学校“四级包抓”机制为核心，走出“提前谋划、全员上阵、精准服务、细致保障”的特色路径，最终实现外语专业本科初次就业率96.77%、教育专业90.67%的亮眼成绩，创近三年新高。发言中，她以“机制护航、提前布局、团结制胜、精益求精”四个关键词，深入解析了我院的“就业攻坚秘籍”。

一   机制护航：织密责任网，构建就业保障闭环

学院将学校“四级包抓”机制升级为“立体作战图”，形成“横向到边、纵向到底”的责任体系。院长牵头“高质量岗位引进”，带领团队走访银川兴庆数字经济产业园、宁夏农垦玉泉国际葡萄酒庄、银川市金凤区京学灵隆幼儿园等20余家企业及教育机构，凭借学生专业技能证书打消企业顾虑，累计争取专业相关岗位200余个。党政联席成员与党员教师主动认领“责任田”，针对就业困难学生提供从简历修改到面试模拟的全流程帮扶；辅导员与专业教师则做好就业“售后”服务，跟进毕业生职场适应情况，及时开展心理疏导，同时收集企业反馈形成就业质量报告，反哺人才培养方案，构建起“培养-就业-反馈-改进”的良性闭环。

二   提前布局：下好先手棋，抢占就业主动权

学院秉持“抢前抓早”理念，将就业准备前置化。大三下学期，本科生导师化身“职业侦探”，逐一摸排学生就业意向，为迷茫学生挖掘职业兴趣、制定提升计划；大四上学期启动“就业启航”系列活动，通过主题班会破除“慢就业”“躺平”思想，邀请行业导师开展劳动法解读、跨境电商运营、教育行业规划等专题讲座，为学生筑牢求职基础。“访企拓岗”与实习实践同步推进，学院组队走访企业20余家，建立优质岗位信息库，组织学生参与暑期实习与顶岗实习，不少跨境电商专业实习生提前获得录用通知，实现“毕业即入职”的无缝衔接。此外，学院还通过简历大赛、教学技能大赛、跨境电商模拟大赛等赛事，分层分类提升不同专业学生的求职竞争力。

三   团结制胜：凝聚向心力，书写就业暖心答卷

高就业率的背后，是全院上下“白加黑”“5+2”的奉献与“把学生当自家娃”的坚守。领导班子带头化身“岗位挖掘机”，为学生争抢优质就业机会；专业教师跨界助力，论文导师同时兼任“就业红娘”，在指导学术的同时牵线岗位资源，甚至跟进学生入职后的“售后指导”；辅导员则以“24小时在线客服”的姿态全程守护，教育专业辅导员曾针对学生郭欣怡在“国考省考与幼教梦想”间的选择困境，量身定制“多渠道并行”帮扶计划，最终助力其成功入职甘州区第四幼儿园。正是这份全员参与的“暖心接力”，让学院攻克了一个又一个就业难题。

四   精益求精：聚焦精准化，实现就业量质双升

学院在就业工作中既重“量”更求“质”，以精细化服务提升就业质量。建立就业动态管理“三色预警”机制，通过红（重点帮扶）、黄（犹豫观望）、绿（已就业）分类追踪，每周回访实现“精准滴灌”；构建毕业生跟踪体系，在毕业后3个月、6个月、1年开展定期回访，形成《人才培养质量报告》，持续优化育人模式。

“就业路上，一个都不能少！”李鑫在发言结尾表示，就业工作没有“休止符”。未来，教育与外语学院将继续以“早”字争主动、以“实”字破难题、以“暖”字聚人心，在就业育人的赛道上持续发力，为学校建设高水平应用型大学贡献更多力量。