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专业建设与“六新六特六优”产业有效对接 银川能源学院“订单式”培养为企业定制专业人才

   宁夏日报讯（记者：高菲）：近日，银川能源学院商学院组团赴宁夏股权托管交易中心、南京证券股份有限公司宁夏分公司等27家企业集中开展访企拓岗活动，深化校企合作，拓展毕业生就业渠道。据悉，学校2023年就业工作圆满完成，已启动2024届毕业生就业工作，访企拓岗行动如火如荼，不少企业订单式“预订”所需人才。

 

银川能源学院将继续深入推进校企合作，积极走访企业，为毕业生提供更多优质就业岗位。

   成绩源于，银川能源学院以学科优化提升人才培养质量。

   近年来，银川能源学院依据地方区域社会经济发展需要和学校学科专业发展需求，及时调整专业招生计划和发展方向，对6个就业前景不理想和不符合区域社会发展需要的专业暂停招生和2个专业采取隔年招生措施，改造传统专业课题体系和毕业要求，新设6个适应新技术、新产业、新业态、新模式的学科专业，加快推进一流学科建设。

   各学院深入行业、企业和校企合作单位开展33个本科专业发展与就业前景调研论证，聘请区内外89名企业行业专家为学校各专业建设委员会成员，研究论证各专业教师队伍建设规划、实践条件、教学改革等人才培养工作。初步开展专业集群建设，形成能源化工、能源电力、装备制造等十大专业集群，实现专业与宁夏“九大重点产业”和银川“十大产业”有效对接，强化专业间的支持与关联。

   银川能源学院还按照培育专业、重点专业、一流专业三个层次加强专业建设，在坚持建设能源化工类优势特色专业的基础上，重点加强能源经济、商务英语、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化等11个自治区级一流本科专业建设点的建设，总结专业建设经验，持续改进专业建设工作。

   聚焦自治区“三区建设”、“六新六特六优”产业、“六大提升行动”、“双碳”等方向，开展新型材料、清洁能源、装备制造、数字信息、文化旅游、现代金融等科学研究，立项建设科研团队12个；吸引4名自治区青年拔尖人和高精尖缺人才，50多名行业、企业专家、高技能人才到银川能源学院任教讲学。学校本科专业自有专任教师中具有硕、博学位的教师占77.41％，符合岗位任职资格教师占主讲本科课程教师94.26%，“双师型”教师占30.44%。学校实现了人才培养向“应用型”转变、教师队伍向“双师型”转变、专业结构向“产业需求”转变、专业建设向“培育特色”转变、培养方案向“成果导向”转变、课程建设向“优质课程”转变、质量监控向“持续改进”转变的教育高质量发展要求。

就业行动

银川能源学院执行校长带队访企拓岗促就业

   近日，执行校长孟兆怀、副校长董卫国，就业处、商学院、化学与生物学院、电力学院等单位负责人一行前往宁夏宝丰能源集团、宁夏厚生记食品有限公司、银川银丰食品有限公司开展调研和深入推进“访企拓岗”，把握校企合作机会，为2024届毕业生开拓高质量就业岗位。

 

   座谈交流中，执行校长孟兆怀介绍了学院办学特色、教师队伍、实验实训、专业设置、人才培养、发展愿景等方面情况，真诚希望企业能在大学生就业创业方面给予更多支持，共同深度扩展校企合作空间。

   每到一家公司，孟兆怀一行都认真听取企业方关于发展状况、业务领域以及人才需求等情况的介绍。把握企业对人才的需求窗口，促进企业与学校进一步加强合作力度。

 

   学校各学院院长与企业负责人深入探讨人才培养、产教融合、实习就业等合作切入点，并就“以教师为桥梁，参与企业项目，带项目进课堂，培养应用型人才”“校企联合举办专业竞赛，以赛促学”等校企合作新思路、新途径达成了一致意向。

招聘信息

银川市公安局2023年公开招聘基层警务辅助人员

   为进一步加强基层基础工作，有效解决灵武市、永宁县公安机关警力紧缺问题，银川市公安局将组织实施2023年基层警务辅助人员（以下简称“辅警”）招聘工作，面向社会公开招聘辅警122名，现将有关事项公告如下：

            一、招聘条件

     （一）具有下列资格条件者可以应聘：

1.具有中华人民共和国国籍

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.18周岁以上、30周岁以下（1993年12月1日至2005年12月1日期间出生）；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

6.具有大学专科及以上文化程度,退役军人学历可放宽至高中；

7.符合《银川市公安局2023年公开招聘基层警务辅助人员岗位一览表》（附件1）中招聘岗位要求的其他资格条件；

8.法律、法规规定的其他条件；

9.同等条件下，优先招聘退役军人、退出国家综合性消防救援队伍人员、在职公安民警配偶、见义勇为积极分子和先进个人、公安类或者政法类院校毕业生；

10.烈士、因公牺牲军人、人民警察、因工死亡辅警配偶及子女，单列计划，采取特殊定向方式招聘，免予体能测试和笔试。

     （二）下列人员不得应聘：

1.现役军人；

2.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

3.本人或者家庭成员、主要社会关系人编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；   4.本人父母、配偶或家庭主要成员正在服刑或正在接受调查的，曾被判处过刑罚的；

5.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

6.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

7.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

8.被吊销律师、公证员执业证书的；

9.被开除公职、开除党籍、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞（劝）退、解聘的；

10.从事警务辅助工作合同期未满的或已与公安机关签订就业意向协议的；

11.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案仍在记录期的；

12.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

13.有较为严重的个人不良信用记录的，被列为失信惩罚对象的；

14.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务年限的；

15.普通高校在读的全日制非2023年应届毕业生的；

16.已招聘的特岗教师；

17.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

18.其他不适宜从事警务辅助工作情形的。

          二、报名方法

     （一）应聘职位查询 各招聘单位招考职位、人数、资格条件等信息详见《职位表》。

应聘者对拟应聘职位要求的学历以及其他资格条件等需要咨询时，可直接与招聘单位联系（《职位表》中列有招聘单位联系电话）。

     （二）报名方式

本次招聘采用网络报名方式。报名、资格初审通过网络同步进行。报名网站为：http://bm.cptae.com/tip/。

     （三）报名时间。2023年12月3日9:00至12月7日17:00，应聘者须在规定时间内报名。

     （四）报名程序

应聘者须仔细阅读招考公告，在报名平台中选择招考单位——银川市公安局，在对应岗位下填写报名表。应聘者应按要求填写本人应聘信息，每名应聘者只能应聘一个岗位，应聘信息必须与个人身份证件信息一致。

应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及应聘资格的申请材料或信息不实，影响报名审核结果的，取消本次应聘资格。

   应聘者应按要求更正报名信息，在报名时间截止前没有提交更正信息的应聘者，不再补报。

资格初审工作由各招聘单位负责，应在应聘者提交完整报名信息后1日内完成审核。通过资格初审的应聘者不允许更改应聘信息或改报其他岗位；在报名有效期内未通过资格初审的可以改报其他岗位；未通过资格初审且没有改报其他岗位的应聘者视为放弃；应聘者在报名最后1日提交报名信息，未通过资格初审的，报名系统关闭后，不再受理。

     （五）资格初审合格的应聘人员取得体能测评资格。

三、体能测评

     （一）体能测评的时间和地点。体能测评在银川市设置考场，具体时间、地点请关注银川市公安局门户网站或“平安银川”微信公众号等官方平台公告。           （二）体能测评的内容和要求。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）、国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》（国公局函〔2012〕1号）相关要求执行。共设三项：男子1000米跑和女子800米跑（测评次数均为1次）、10米×4往返跑（测评次数不超过2次）、纵跳摸高（测评次数不超过3次）。体能测评的三个项目中有任何一项不合格或违规，视为体能测评不合格。

1.男子组体能测评合格标准

项目	标准 30岁（含）以下
10米*4往返跑	<=13"1
1000米跑	<=4'25"
纵跳摸高	=>265cm

2.女子组体能测评合格标准

项目	标准 30岁（含）以下
10米*4往返跑	<=14"1
1000米跑	<=4'20
纵跳摸高	=>230cm

   体能测评的受测者须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须确保本人身体状况良好，因身体健康原因出现意外由本人承担后果。对本人或他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的60分钟内向体能测评组织单位提出申诉或举报，组织实施单位应当场予以受理，逾期不再处理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其应聘资格，并按有关规定予以处理。

   体能测评只判定是否合格，不计入总成绩。体能测评合格人员进入笔试环节，应聘者笔试前到报名平台打印准考证并长期保存。因丢失准考证而影响参加考试的，责任由应聘者承担。

            四、笔试

     （一）笔试科目和内容。

笔试共设两科（一场同时考），均为客观题，其中《综合应用能力测试》主要考察应聘者的政治理论素养、综合应用等能力，《警务基础知识测试》主要考察应聘者的法律基础知识、警务基础知识和对公安工作的知悉情况，每科满分100分，共200分，时长共120分钟。

      （二）笔试时间和地点。笔试在银川市设置考场，具体时间、地点在银川市公安局门户网站或“平安银川”微信公众号等官方平台上另行通知，以准考证为准。应聘者必须携带准考证、有效身份证（过期身份证、户籍证明等不作为有效证件）参加考试。

     （ 三）成绩查询。笔试阅卷结束后，应聘者到报名平台查询笔试成绩及最低合格分数线。

     （四）笔试合格分数线和面试开考比例。阅卷结束后，招聘工作领导小组将根据考试情况划定最低合格分数线，达到笔试最低合格分数线以上的，依据笔试成绩从高到低顺序，按岗位1:2比例确定进入面试人员。因应聘人数少、放弃等原因导致岗位达不到1:2面试开考比例的，经本次招聘工作领导小组研究同意，可组织开展岗位调剂，并面向社会发布调剂公告，达到笔试合格线但未进入本岗位面试的应聘人员可参加调剂，若经调剂仍未达到1:2面试开考比例的，再适当降低面试开考比例或合并岗位。笔试成绩低于笔试最低合格分数线者不得参加面试。参加面试人员名单在银川市公安局门户网站或“平安银川”微信公众号等官方平台公布。

           五、面试

     （一）面试满分为100分，成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当天公布。

      （二）面试在银川市设置考场，具体时间、地点请关注银川市公安局门户网站或“平安银川”微信公众号等官方平台面试公告。

因面试成绩不合格、放弃资格等情况出现岗位空缺的，经本次招聘工作领导小组研究同意，于面试结束后组织开展二次岗位调剂，并面向社会发布二次调剂公告，达到笔试、面试合格线以上的应聘人员可参加调剂。

           六、考试总成绩计算

     （一）计算公式。总成绩=（笔试成绩÷2）×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位，尾数四舍五入。

    （二）确定资格复审和政审考察对象。根据考试总成绩，按照各岗位从高分到低分1:1的比例，确定资格复审和政审考察对象，人员名单在银川市公安局门户网站或“平安银川”微信公众号等官方平台公布。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定；笔试成绩也相同时，按照《综合应用能力测试》成绩从高分到低分确定。

         七、资格复审和政审考察

     （一）由灵武市公安局和永宁县公安局分别组织进行资格复审和政审考察，统一收取拟参加体检人员以下相关材料：

1.身份证原件及复印件；

2.户口簿原件及复印件；

3.毕业证原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（注：2023年应届毕业生未颁发毕业证之前持加盖学校院系和教学管理部门公章的证明原件及复印件，如被聘用文件下发前仍不能提供毕业证的，取消聘用资格）；

4.退役军人需提供退伍证原件和复印件；

     （二）政审考察参照招录人民警察程序标准进行。

     （三）对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消招聘资格。

     （四）凡在资格复审和政审考察时不能按照要求提供证件和证明的，视为不合格。资格复审和政审考察合格者进入体检环节。

     （五）因资格复审、政审考察不合格、放弃资格被取消等情况出现岗位空缺的，按总成绩从高到低的顺序依次递补。

           八、体检

     （一）由本次招聘工作领导小组负责组织选取县级及以上综合医疗机构开展，体检由灵武市公安局和永宁县公安局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检特殊标准》执行。因体检不合格或自愿放弃体检资格等情况出现岗位空缺的，按总成绩从高到低的顺序递补。

     （二）应聘者要如实向招聘单位和体检工作人员报告本人既往病史，因此导致聘用后无法正常履行岗位职责的，取消聘用资格。

     （三）招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经本次招聘工作领导小组同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

     （四）应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。

     （五）体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

           九、公示及聘用

     （一）资格复审和政审考察及体检合格的拟聘用人员名单在银川市公安局门户网站或“平安银川”微信公众号等官方平台公示，公示期为5个工作日。公示期间，反映有影响聘用的问题，经查属实的，取消聘用资格。

    （二）拟聘人员经公示无异议的，按《劳动法》《劳动合同法》和《宁夏回族自治区公安机关警务辅助人员条例》有关规定，由用人单位与受聘人员签订劳动合同，确立劳动关系，并按规定办理相关手续。

在下一次招聘前，如出现职位空缺，将根据需要公开启动补充招聘，从本次招聘体测、笔试、面试合格的人员中，按照岗位总成绩从高到低的顺序以1:1的比例顺次确定补充招聘的资格复审和政审考察对象，经体检、聘用公示符合聘用条件的，办理聘用手续。本轮补充招聘因资格复审、政审考察、体检各环节不合格造成职位空缺的，按照上述规则继续递补，直至该岗位满额招聘或无符合条件人员。

     （三）被聘用人员无正当理由逾期（自接到录用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。聘用人员按规定实行试用期考核制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，继续聘用；不合格的，取消聘用资格。 十、薪酬待遇 薪酬待遇按照新聘用辅警工资标准和有关待遇执行。

            十一、相关要求

     （一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由银川市公安局招聘工作领导小组研究决定。招聘条件、方式、时间等若有变动和调整，以银川市公安局门户网站或“平安银川”微信公众号等官方平台发布的公开招聘补充公告为准。

    （二）对应聘者在公开招聘考试过程中提供虚假资料、冒名顶替、恶意应聘等行为的，将依法依规追究责任。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

    （三）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。目前社会上出现的各类命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

政策咨询电话详见附件《银川市公安局2023年公开招聘基层警务辅助人员岗位一览表》

报名平台技术支持电话：4000010370。

举报电话：0951-6915065/0951-6915122

附件：银川市公安局2023年公开招聘基层警务辅助人员岗位一览表

（请打开链接查看附件）

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银川市公安局警务辅助人员

招聘工作领导小组办公室

2023年12月1日

来源：就业处

【实习编辑】张雨露

【网页编辑】闫玉婷

【责任编辑】杨尚文